Ocean Brands reconnaît que le racisme existe au Canada. Il est présent dans nos institutions, nos écoles, nos services de police et au sein de notre entreprise.
Pendant des centaines d’années, le racisme a privé les Noirs, les autochtones et les personnes de couleur des mêmes possibilités que les blancs. selon la seule couleur de votre peau, vos expériences de la vie quotidienne au Canada seront différentes. Ocean Brands s’est engagé à devenir une entreprise antiraciste. Nous ne tolérerons aucun racisme sous quelque forme que ce soit. En tant qu’entreprise, nous ne nous contenterons pas d’être des spectateurs passifs et non racistes, mais nous deviendrons des alliés antiracistes des noirs, des autochtones et des personnes de couleur. En tant qu’entreprise, nous contribuerons au démantèlement du racisme systémique et structurel persistant ancré au Canada.
Engagement à l’apprentissage
Nous nous engageons, à tous les niveaux de l’entreprise, d’un apprentissage continue sur le racisme. Cela nous permettra de déterminer plus clairement les politiques et les actions intentionnelles que nous devons entreprendre afin de démanteler le racisme systémique et structurel persistant ancré dans l’entreprise. Nous nous engageons à améliorer et à développer en permanence les compétences culturelles de chaque employé. Nous tirerons parti des formations portant sur la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI) proposées par des entreprises externes et par notre propre équipe tactique JEDI. Sur un site partagé accessible à tout le personnel, nous ajouterons également du nouveau matériel et de nouvelles ressources liées à la lutte contre le racisme et à la compétence culturelle. Nous tirerons des enseignements de notre sondage annuel JEDI auprès des employés, des lectures prescrites et de la collaboration avec d’autres entreprises canadiennes engagées dans la lutte contre le racisme.
Nous privilégions l’action
À titre de membres de la communauté B Corps, nous privilégions l’action et le fait d’avoir un véritable impact pour nos partenaires. Ceux-ci comprennent nos employées, nos communautés, nos consommateurs, nos fournisseurs et nos actionnaires. Nous réaliserons cet objectif d’abord et surtout en mettant en place des politiques. Les politiques antiracistes de Ocean Brands seront le résultat d’une profonde compréhension du concept d’alliance et du désir de se débarrasser de toute forme de racisme. Nous ajouterons ces politiques au Guide de l’employé, et, le cas échéant, elles comprendront une formation correspondante. Au fur et à mesure que nous évoluons à devenir des alliés antiracistes, nous travaillerons à inspirer des alliances antiracistes dans l’ensemble de la communauté afin d’éradiquer toute forme persistante de racisme systémique et structurel au Canada.
Ian Ricketts
Président
